بررسی آگاهی، نگرش و عملکرد (KAP) مدیران دانشکده علوم پزشکی شاهرود در زمینه مدیریت تعارض

بررسی آگاهی، نگرش و عملکرد (KAP) مدیران دانشکده علوم پزشکی شاهرود در زمینه مدیریت تعارض

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 13
حجم فایل: 47 کیلوبایت

 

بررسی آگاهی، نگرش و عملکرد (KAP) مدیران دانشکده علوم پزشکی شاهرود در زمینه مدیریت تعارض

 

چکیده

زمینه و هدف: تعارض و اختلاف نظر کارکنان در یک سازمان جزء طبیعت زندگی شغلی سازمانهای اجتماعی است و مدیریت تعارض یکی از مشکلترین و در عین حال مهمترین وظایف هر مدیر است که می‌تواند بازدهی و بهره‌وری سازمان را افزایش دهد. پژوهش حاضر با هدف کلّی تعیین آگاهی، نگرش و عملکرد مدیران دانشکده علوم پزشکی شاهرود در زمینه مدیریت تعارض انجام شد.

روش تحقیق: در این مطالعه توصیفی- مقطعی (کاربردی) که در سال 1385 انجام شد، با توجه به محدود بودن جامعه پژوهش و نیاز به اطلاعات دقیق، تمام مدیران به روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند؛ به منظور جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای مشتمل بر 6 سؤال عمومی و 51 سؤال اختصاصی در مورد آگاهی، نگرش و عملکرد مدیران در زمینه تعارض تهیه و جهت تکمیل در اختیار مدیران قرار گرفت. داده‌‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS وINSTAT و آزمونهای آماری Pearson، Spearman و t در سطح معنی‌داری 05/0P£ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.

یافته‌ها: 6/7% از افراد مورد پژوهش مدیر ارشد، 3/30% مدیر میانی و 1/62% مدیر پایه بودند؛ 4/39% از آنان زن و6/60% مرد بودند. مدرک تحصیلی 7/16% از مدیران کمتر از لیسانس و 3/83% لیسانس و بالاتر بود. سابقه خدمت 3/27% از آنان زیر 10 سال و بقیه بیش از 10 سال بود. فقط 1/6% از مدیران در زمینه مدیریت تعارض دوره آموزشی را طی کرده بودند. میزان آگاهی افراد مورد پژوهش، با میانگین2/14 (از 20) در حدّ متوسط، نمره نگرش آنان با میانگین 6/45 (از 55) مثبت و میانگین نمره عملکرد آنان 8/11 (از150) و در حدّ خوب ارزیابی شد.

نتیجه‌گیری: با توجه به لزوم آگاهی لازم و نگرش مثبت نسبت به مدیریت تعارض و نقش آن در عملکرد آگاهانه مدیران در این زمینه، می‌توان اظهار داشت که برگزاری دوره‌های آموزشی در این زمینه برای مدیران و ایجاد مهارتهای لازم در استفاده از روشهای مدیریت تعارض در آنان، می‌تواند در بازدهی و بهره‌وری سازمان نقش مؤثری ایفا نماید.

کلید واژه‌ها: آگاهی؛ نگرش؛ عملکرد؛ مدیریت تعارض؛ دانشکده علوم پزشکی شاهرود

 

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

مقاله سنجش وضعیت عملکرد صادرات سنگ

مقاله سنجش وضعیت عملکرد صادرات سنگ

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 149 کیلوبایت
 

سنجش وضعیت عملکرد صادرات سنگ

تعداد صفحات : 16 با فرمت ورد و قابل ویرایش

چکیده

هدف از این پژوهش،بررسی عوامل ضعف صادرات سنگ لرستان بر مبنای مدل الماس پورتر است.این پژوهش بر حسب هدف،کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها ،از نوع توصیفی – پیمایشی است.جامعه پژوهش را کارشناسان ومدیران مرتبط با صادرات ومدیران شرکت های تولیدی و صادراتی سنگ در استان لرستان،تشکیل می دهند.در این پژوهش به دلیل محدود بودن جامعه آماری از روش سرشماری برای جمع آوری داده ها استفاده شده است و پرسشنامه 39 سوالی توسط محق طراحی شد که ضریب آلفای کرونباخ آن 84% شد.نتایج آزمون t نشان می دهد با توجه به ودل الماس پورتر ،شش دسته عوامل مورد بررسی شامل فاکتورهای درونی،شرایط تقاضای داخلی،صنایع مرتبط و حمایت کننده،استراتژی،ساختار و رقابت ،نقش دولت و اتفاقات پیش بینی نشده در ضعف صادرات سنگ استان لرستان اثرگذار می باشند.نتایج آزمون فریدمن نشان می دهد که عوامل مرتبط با نقش دولت بیشترین تاثیر و عوامل مرتبط با شرایط تقاضای داخلی کمترین تاثیر را در ضعف صادرات سنگ لرستان دارند.

 

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

مقاله بررسی مدل فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) برای ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان

مقاله بررسی مدل فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) برای ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 100 کیلوبایت
 

بررسی مدل فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) برای ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان

تعداد صفحات : 18 با فرمت ورد و قابل ویرایش

خلاصه

بخش اعظمی از موفقیت یک شرکت در جلب رضایت مشتری به منظور فراهم کردن زمینه های حضور در بازارهای جهانی، منوط به عملکرد مطلوب و اثربخش تامین کنندگان آن شرکت است. اگر شرکت بتواند با ایجاد زمینه ای در جهت انتخاب درست و سپس همکاری با تامین کنندگان و ایجاد همسویی گام بردارد، قطعا دست به اقدامی راهبرد زده است و لذا در حقیقت انتخاب بهترین تامین کننده از میان داوطلبان همکار، امری حیاتی و راهبرد محسوب می گردد. در این مقاله ابتدا  اهمیت ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان در یک زنجیره تامین بیان گردیده و به خلاصه برخی مطالعات انجام شده در خصوص معیارهای انتخاب تامین کنندگان اشاره شده است. روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP بطور کامل تشریح شده در نهایت پس از اشاره به ضعفهای مدل AHP پیشنهاداتی در مورد بهبود انتخاب تامین گنندگان با استفاده از این روش ارائه شده است. 

 

کلمات کلیدی: ارزیابی تامین کنندگان، انتخاب تامین کنندگان، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، مدیریت زنجیره تامین (SCM)

 

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

دانلود پاورپوینت گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

پاورپوینت گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 70
حجم فایل: 4288 کیلوبایت

 

پاورپوینت گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

تعداد اسلاید : 70

 

قسمتی از متن اسلاید ها :

مراحل کارمند یابی عبارتند از :

ارزیابی اهداف،فعالیت ها و مشاغل.

نوشتن شرح شغل.

تعیین شرایط احراز شغل 

تعیین تعدادونوع نیروی موردنیاز سازمان.

شناسائی مراکز و منابع کارمند یابی.

انتخاب روش کارمند یابی.

بررسی فرم های درخواست کار.

برگزاری مصاحبه مقدماتی.

تهیه فهرستی از افراد واجد شرایط.

به طور کلی سیاستهای کارمندیابی بر دو نوع است:

نیرو یابی از داخل سازمان

نیرو یابی از داخل موجب می شود که تحرک کارکنان برای افزایش دانش و مهارت خود بالا برود، موجب می شود تا کارکنان در تعیین رفتار خود دقت بیشتری نمایند، موجب کاهش هزینه های کارمندیابی می گردد و مانع ورود افراد ناباب به سازمان می شود.

اما :

از سوی دیگر موجب ورود افراد جدید با ایده های جدید به سازمان می شود.

 در نتیجه فعالیتهای منابع انسانی اغلب به مسئولیتهای مدیران عمومی اضافه می‌شود. واضح است که با توجه به بی ثباتی تقاضای منابع انسانی، مدیران سازمانهای کوچک احتمالاً کمترین توسعه مهارتها و دانش منابع انسانی که مورد نیاز سازمان است را انجام می‌دهند و این مشکل بخصوص برای مدیران سازمانهای کوچک که از قبل با محدودیت زمان و منابع مواجه هستند بیشتر نمود پیدا می‌کند. مقایسه چندین مطالعه انجام شده درباره‌ی سازمانهای بزرگ و کوچک نشان می‌دهد که کارمندیابی در سازمانهای کوچک ابتدا شامل استفاده از منابعی می‌باشد که مناسب، ارزان و نیز بطور مستقیم قابل کنترل بوسیله شرکت باشند مثل تقاضای مستقیم، مراجعه شخص یا کارمند و روزنامه . در گزینش و انتخاب اساساً بر مبنای مصاحبه‌ها تجربه‌های آموزشی و نیازهای آموزشی و بررسی سابقه‌ی فرد می‌باشد . انتخاب همچنین با مشارکت ناظران استخدامی و واحد کاری که فرد قرار است در آنجا مشغول به کار شود انجام می‌گیرد

برای ارزیابی موفقیت مصاحبه، می‌توان پس از پایان هر سری مصاحبه و انتخاب فرد یا افراد مورد نظر و با در نظر داشتن اینکه آیا به انتخاب خود اطمینان داریم؟ آیا توانستیم اطلاعات لازم را کسب کنیم؟ کمترین رضایت را از کدام بخش مصاحبه داریم؟ آیا ممکن بود پاسخها و نتیجه‌گیری رضایتبخش‌تری داشته باشیم؟ آیا می‌دانیم چگونه در سری بعد مصاحبه بهتری انجام دهیم؟ مصاحبه استخدامی را ارزیابی نمائید.

در اغلب موارد سنجش کارآیی مصاحبه‌شونده (پس از استخدام) می‌تواند بهترین عامل ارزیابی مصاحبه باشد. البته متأسفانه هیچ وقت نخواهیم توانست بفهمیم که آیا افراد رد شده نیز می‌توانستند پس از استخدام موفق شوند یا خیر.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

بررسی روش های کشف خطا در محیط محاسبات ابری

بررسی روش های کشف خطا در محیط محاسبات ابری

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 66
حجم فایل: 10090 کیلوبایت

 

بررسی روش های کشف خطا در محیط محاسبات ابری

تعداد صفحات : 66 با فرمت ورد و قابل ویرایش

 

 

سمینار کارشناسی ارشد

 

چکیده

شناسایی برخط بدافزارها در محیط محاسبات ابری به کوشش محمد باقر نظری زمانی که در مورد بدافزارها در محیط اینترنت و شبکه‌ها صحبت می‌شود، با انواع زیادی از بدافزارها روبرو خواهیم شد. محاسبات ابری یکی از انواع جدید و بسیار مهم درزمینه ارائه خدمات بر روی بستر ابر مانند اینترنت می‌باشد. بیشتر افراد بر این توافق دارند که هم‌اکنون امنیت این محیط مهم‌ترین مشکل می‌باشد و باید به‌خوبی بررسی شده و راه‌حل‌های مناسبی برای رفع آن پیدا و ارائه نمود. در اینجا ما قصد داریم تا روش مناسبی را برای تشخیص بدافزارها در محیط محاسبات ابری ارائه نمائی‌ام که بتواند بر اساس ساختار این محیط بیشترین امنیت ممکن را برای ارائه دهندگان و همچنین اطلاعات کاربران آن فراهم نماید. از عمده روشهایایجاد امنیت و شناسایی بدافزارها در محیط محاسبات ابری ابتدا شیوه سنتی آن یعنی استفاده از امضاءها می‌باشد که با توجه به ساختار این محیط شاید مناسب باشد اما کافی نیست؛ بنابراین استفاده از روش‌های دیگر ازجمله تحلیل رفتار سیستم بسیار کاربردی شده است. بر اساس ساختار محیط محاسبات ابری نیز می‌تواند یک قالب محافظتی طراحی نمود تا از حملات با استفاده از سطح بندی‌های انجام‌شده جلوگیری کند.

 

واژگان کلیدی: محاسبات ابری، بدافزار، ناهنجاری، سیستم تشخیص حمله، ماشین مجازی

عنوان صفحه

1-مقدمه
1-2- پیشگفتار 2
1-3- محاسبات ابری 3
1-3-1- تاریخچه 4
1-3-2- راهکارهای ارائه‌شده در محاسبات ابری 5
1-3-3- ویژگی‌های محاسبات ابری 5
1-3-4- ساختار محاسبات ابری 6
1-3-5- نمای کامل از محیط محاسبات ابری 12
1-3-6- چالش‌های مربوط به محاسبات ابری 13
1-3-7- تهدیدات امنیتی محیط محاسبات ابری 14
1-3-8- فن‌آوری مجازی‌سازی و ماشین‌ها مجازی 16
1-3-9- مانیتورینگ ماشین‌های مجازی 17
1-3-10- جمع‌بندی در مورد محاسبات ابری 18
1-3-11- طرح و هدف از این تحقیق 19
2-تعاریف و پیش‌نیازها 21
2-2- مقدمه 21
2-3- مروری بر بدافزارها 21
2-3-1- سیر تکاملی ویروس‌های رایانه‌ای 21
2-3-2- بدافزار چیست؟ 23
2-3-3- مروری بر سیستم‌های تشخیص نفوذ 27
2-3-4- مکمل‌های سیستم‌های تشخیص نفوذ 29
2-3-5- انواع سیستم‌های تشخیص نفوذ 31
2-3-6- انواع روش‌های تشخیص حمله 39
2-3-7- فنّاوری‌ سیستم‌های تشخیص نفوذ 44
3-پیشینه تحقیق 52
3-2- ترکیب فیلترینگ و روشهای آماری برای تشخیص ناهنجاری 52
3-3- تجزیه و تحلیل سیگنال ناهنجاریهای ترافیک شبکه 53
3-4- یک چارچوب سیستمهای تشخیص نفوذ مشارکتی برای شبکه های محاسبات ابری 54
3-5- شناسایی حمله در ابر 56
3-6- سیستم‌های تشخیص نفوذ و مدیریت ورودی چند سطحی در محاسبات ابری 57
3-7- جایگذاری یک NIDS در یک محیط محاسبات ابری 58
3-8- ابرهای دوقلو: یک معماری برای محیط ابری امن 59
فهرست منابع و مآخذ 61

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

پاورپوینت گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

پاورپوینت گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 70
حجم فایل: 4288 کیلوبایت

 

پاورپوینت گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

تعداد اسلاید : 70

 

قسمتی از متن اسلاید ها :

مراحل کارمند یابی عبارتند از :

ارزیابی اهداف،فعالیت ها و مشاغل.

نوشتن شرح شغل.

تعیین شرایط احراز شغل 

تعیین تعدادونوع نیروی موردنیاز سازمان.

شناسائی مراکز و منابع کارمند یابی.

انتخاب روش کارمند یابی.

بررسی فرم های درخواست کار.

برگزاری مصاحبه مقدماتی.

تهیه فهرستی از افراد واجد شرایط.

به طور کلی سیاستهای کارمندیابی بر دو نوع است:

نیرو یابی از داخل سازمان

نیرو یابی از داخل موجب می شود که تحرک کارکنان برای افزایش دانش و مهارت خود بالا برود، موجب می شود تا کارکنان در تعیین رفتار خود دقت بیشتری نمایند، موجب کاهش هزینه های کارمندیابی می گردد و مانع ورود افراد ناباب به سازمان می شود.

اما :

از سوی دیگر موجب ورود افراد جدید با ایده های جدید به سازمان می شود.

 در نتیجه فعالیتهای منابع انسانی اغلب به مسئولیتهای مدیران عمومی اضافه می‌شود. واضح است که با توجه به بی ثباتی تقاضای منابع انسانی، مدیران سازمانهای کوچک احتمالاً کمترین توسعه مهارتها و دانش منابع انسانی که مورد نیاز سازمان است را انجام می‌دهند و این مشکل بخصوص برای مدیران سازمانهای کوچک که از قبل با محدودیت زمان و منابع مواجه هستند بیشتر نمود پیدا می‌کند. مقایسه چندین مطالعه انجام شده درباره‌ی سازمانهای بزرگ و کوچک نشان می‌دهد که کارمندیابی در سازمانهای کوچک ابتدا شامل استفاده از منابعی می‌باشد که مناسب، ارزان و نیز بطور مستقیم قابل کنترل بوسیله شرکت باشند مثل تقاضای مستقیم، مراجعه شخص یا کارمند و روزنامه . در گزینش و انتخاب اساساً بر مبنای مصاحبه‌ها تجربه‌های آموزشی و نیازهای آموزشی و بررسی سابقه‌ی فرد می‌باشد . انتخاب همچنین با مشارکت ناظران استخدامی و واحد کاری که فرد قرار است در آنجا مشغول به کار شود انجام می‌گیرد

برای ارزیابی موفقیت مصاحبه، می‌توان پس از پایان هر سری مصاحبه و انتخاب فرد یا افراد مورد نظر و با در نظر داشتن اینکه آیا به انتخاب خود اطمینان داریم؟ آیا توانستیم اطلاعات لازم را کسب کنیم؟ کمترین رضایت را از کدام بخش مصاحبه داریم؟ آیا ممکن بود پاسخها و نتیجه‌گیری رضایتبخش‌تری داشته باشیم؟ آیا می‌دانیم چگونه در سری بعد مصاحبه بهتری انجام دهیم؟ مصاحبه استخدامی را ارزیابی نمائید.

در اغلب موارد سنجش کارآیی مصاحبه‌شونده (پس از استخدام) می‌تواند بهترین عامل ارزیابی مصاحبه باشد. البته متأسفانه هیچ وقت نخواهیم توانست بفهمیم که آیا افراد رد شده نیز می‌توانستند پس از استخدام موفق شوند یا خیر.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

پاورپوینت زمین شناسی مهندسی و روانگرایی زمین

پاورپوینت زمین شناسی مهندسی و روانگرایی زمین

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 125
حجم فایل: 1279 کیلوبایت

 

پاورپوینت زمین شناسی مهندسی و روانگرایی زمین

تعداد اسلاید : 125

 

روانگرایی (Liquefaction) چیست؟

هر گاه ارتعاشات یا فشار آب درون توده ی خاک باعث شود که ذرات خاک تماسشان را با یکدیگر از دست بدهند، روانگرایی اتفاق می افتد. در نتیجه خاک به مانند یک مایع رفتار می کند، در تحمل وزن ناتوان شده و می تواند بر روی شیب های بسیار ملایم روان شود. این شرایط معمولا موقت بوده و اغلب در اثر وقوع زمینلرزه در خاکریزهای اشباع از آب یا خاک های غیر چسبنده (unconsolidated soil) اتفاق می افتد.

شرایطی باعث ایجاد روانگرایی می شود:

روانگرایی اغلب در اثر محیا شدن سه شرط زیر حادث می شود:

١.رسوبات یا خاکریزهای دانه ای و سست

٢.اشباع شده بوسیله ی آب زیرزمینی

٣.لرزش نیرومند

 

روانگرایی خاک و پدیده های مرتبط با آن در زلزله های سالیان گذشته صدمات زیادی را در سراسر جهان وارد کرده اند.روانگرایی فقط در خاکهای اشباع صورت می گیرد. آب موجود بین ذرات خاک فشاری را به ذرات خاک وارد می کند که این فشار سبب می شود ذرات خاک بطور محکم بهم فشرده شوند. پیش از زلزله فشار آب نسبتآ کم است اما با وقوع لرزش زلزله فشار آب افزایش یافته بطوریکه ذرات خاک بسرعت در کنارهم شروع به حرکت می کنند. هرچند اغلب لرزش زمین سبب افزایش فشار آب منفذی می گردد اما فعالیت های مرتبط ساختمانی همانند انفجار یا آبگیری مخازن و بطور کلی تغییر در تنش ارتجاعی زمین از طریق بارگذاری و باربرداری نیز می تواند سبب روانگرایی در خاک گردد.

 

 

 

 

همچنین خاک روان شده پشت دیوارهای حائل می تواند سبب نشست و تخریب دیوار حائل گردد.چنانچه افزایش فشار آب منفذی در پشت سدها نیز میتواند سبب زمین لغزش و شکستن سدها گردد. روانگرایی خاک در بسیاری از زلزله های سالیان گذشته مشاهده شده است. به عنوان نمونه می توان به زلزله های آلاسکا (Alaska,USA,1964)، نیگاتا (Niigata,Japan,1964) ، لوماپرییتا (Loma Prieta,USA,1989) و کوبه (Kobe,Japan,1995) اشاره کرد.

بدلیل اینکه روانگرایی فقط در خاکهای اشباع صورت می گیرد این پدیده معمولا در مناطق نزدیک آب همانند رودخانه ها،دریاچه ها ،خلیج هاو اقیانوسها اثرات تخریبی بیشتری دارد. اثرات این پدیده عمده در مناطق نزدیک به آب شامل لغزش عمده خاک بسمت ساحل و فرونشست آن همانند دریاچه مرسید(Lake Merced) در ۱۹۵۷ و یا حرکت زمین و ایجاد ترک در ساحل دریا در اثر تنش اضافی همانند رودخانه موتاگوا (Motagua River) در زلزله ۱۹۷۶ گواتمالا می شود. صدمه به دیوارهای نگهدارنده بنادر و باراندازها با ایجاد فشار به خاک پشت آنها و هل دادن آن به سمت آب از دیگر صدماتی است که روانگرایی در مناطق نزدیک سواحل ایجاد می کند بطوریکه در زلزله ۱۹۹۵ کوبه ژاپن روانگرایی خاک صدمه اصلی را به امکانات و تجهیزات بندر کوبه وارد کرد.

علم زمین‌شناسی مهندسی، شناخت ویژگی‌های فنی زمین و کاربرد آن در پروژه‌های مهندسی می‌باشد. این علم با به‌کار گیری اصول زمین‌شناسی مانند مطالعه ترکیب کانی‌شناسی، بافت و وضعیت هوازدگی سنگ وخاک، شناخت تاریخچه زمین‌شناسی محیط تشکیل آنها و با درک فرآیندها و ساختارهای تکتونیکی و شناخت خطرات زمین‌شناسی به‌همراه اندازه‌گیری خصوصیات فیزیکی و مکانیکی خاک و سنگ و تجزیه و تحلیل آنها بخشی از نیاز طراحان را برطرف می‌نماید.

در بسیاری از پروژه‌های مهندسی که به ساختار زمین در آن محل مربوط می‌شود مثلاً برای ساخت سازه‌های عظیم (سدها، پل‌های با دهانه زیاد، نیروگاه‌ها، سازه‌های صنعتی)، معادن، حفاری چاه‌های عمیق (نفت، گاز و ژئوترمال)، نیاز به درک و در نظر گرفتن ساختارهای زمین‌شناسی با آگاهی از جنبه‌های مهندسی موضوع می‌باشد. برای دستیابی به این اهداف، زمین‌شناس مهندس با بهره‌گیری از علم زمین‌شناسی, هیدرولوژی, مکانیک خاک، مکانیک سنگ، ژئو مکانیک و کاوش‌های زیر سطحی (شامل گمانه‌زنی و آزمایش‌های ژئوتکنیک و ژئوفیزیک و اخذ داده‌ها) به‌همراه ارزیابی آنها نیاز مهندسین را مرتغع می‌نماید.

با توجه به احساس نیاز به متخصصان این رشته بعد از انقلاب اسلامی در سال 1361این رشته برای اولین بار در دانشگاه تربیت مدرس در مقطع کارشناسی‌ارشد راه اندازی شد. بعد از موفق و مفید بودن فارغ التحصیلان این رشته در سیستم آموزش عالی و شرکت‌های مهندسی در سال 1372 اقدام به راه‌اندازی دوره دکتری در دانشگاه تربیت مدرس گردید. حاصل تلاش دانشگاه و گروه زمین‌شناسی تا کنون مشارکت در اجرای تعداد قابل ملاحظه‌ای از پروژه های تحقیقاتی و عمرانی و فارغ‌التحصیل نمودن بیش از 150 نفر در مقطع کارشناسی‌ارشد و بیست نفر در مقطع دکتری بوده است. این گروه از حضور چهار نفر هیأت علمی تمام وقت بهره می‌برد. گروه زمین‌شناسی مهندسی از امکانات آزمایشگاهی مناسبی شامل آزمایشگاه مکانیک خاک و مکانیک سنگ در قالب آزمایشگاه زمین‌شناسی مهندسی بهرمند می‌باشد.

زمین شناسی مهندسی یک فیلد مطالعاتی بین رشته های زمین شناسی و عمران(ژئوتکنیک)است  که به مطالعه  ساختار و جنس زمین در محل انجام  پروژه های مهندسی از جمله ساخت سازه های عظیم(پل های با دهانه زیاد/سازه های صنعتی/نیروگاهها/سد های مختلف/جاده ها/تونل های مختلف و سایر پروژه های عمرانی) می پردازد که این امر نیاز به آگاهی و درک کامل ساختارهای زمین شناسی از جنبه مهندسی موضوع می باشد برای دستیابی به اهداف فوق مهندس زمین شناس از علم زمین شناسی/  مکانیک خاک / هیدرولوژی / مکانیک سنگ  و ژئومکانیک و بهره گیری از آزمایشات ژئوتکنیک و ژئوفیزیک کار خود را انجام می دهد و نتایج کمی و کیفی و ارزیابی حاصل از این مطالعات برای استفاده به مهندسین ارایه می شوند

انجام مطالعات زمین شناسی در محل احداث پروژه مهندسی جهت جلوگیری از بروز خسارات احتمالی در قبل یا بعد از انجام پروژه می باشد به همین دلیل  همکاری کارشناسان زمین شناسی و مهندسین عمران حوزه ژئوتکنیک یک امر الزامی می باشد.نقش زمین شناسی خصوصا زمین شناسی مهندسی در پروژه های عمرانی نقشی کارساز و حیاتی می باشد که متاسفانه در کشور ما توجه چندانی به این مسئله نمی شود وهمینطور عدم آشنایی با علم زمین شناسی مهندسی و یا سهل انگاری در بهره گیری از این علم در اجرای پروژه های عمرانی می تواند به ایجاد خسارت های جانی و مالی منجر گردد و یا اینکه باعث گردد که اجرای پروژه با صرف هزینه های اضافی و سنگینی همراه گردد بنابراین با انجام بررسی های زمین شناسی و به خصوص زمین شناسی مهندسی که زیربنای کارهای مهندسی عمران به حساب می آید می توان از بروز مشکلات و صرف هزینه های اضافی و حادث شدن اتفاقات غیر منتظره جلوگیری به عمل آورد. لذا ضروری است که قبل از اجرای پروژه های عمرانی بزرگ به مطالعه زمین شناسی ناحیه در مقیاس وسیع اقدام گردد.

 

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

پاورپوینت اختلال خود بیمارانگاری در روانشناسی

پاورپوینت اختلال خود بیمارانگاری در روانشناسی

فرمت فایل دانلودی: .pptx
فرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 290 کیلوبایت

 

پاورپوینت اختلال خود بیمارانگاری در روانشناسی

تعداد اسلاید : 35

 

 

خودبیمارانگاری چیست؟‌

 خود‌بیمارانگار یا هیپوکند‌ریاک (hypochondriac)، در اصطلاح روان‌ شناسی و روان ‌پزشکی به شخصی اطلاق می‌ شود که با وجود برخورداری از سلامت بدنی، خود را بیمار می‌ داند و همواره از دردهای خیالی شکایت می‌ کند.خودبیمارانگاری‌ عبارت‌ است‌ از اختلالی‌ که‌ در آن‌ فرد اعتقاد زیادی دارد که‌ مبتلا به‌ یک‌ بیماری‌ جدی‌ یا مرگبار است‌، علی ‌رغم‌ این‌ که‌ معاینات‌ و بررسی ‌های‌ کامل پزشکی‌، هیچ‌ مشکلی‌ را نشان‌ نمی دهند.

 

این تصور خودبیمارانگارانه، زمانی بیماری تلقی می‌ شود که حدود ۶ ‌ماه از آغاز آن بگذرد و با ‌وجود تایید سلامت بدن توسط پزشک، شخص هم‌ چنان بر بیمار بودن خود اصرار ‌‌ورزد و در نهایت، ترس از بیمار بودن، شخص را مدام به کلینیک ‌ها و درمانگاه‌ های مختلف جهت آزمایش و تجویز دارو بکشاند که به آن “سندرم بیمار خیالی” نیز می گویند.

 

چنین فردی معمولا در مورد بیماری ‌ها، تشخیص‌ و درمان‌ آن ها اطلاعات‌ زیادی‌ کسب‌ می ‌کند، زیرا به‌ پزشکان‌ زیادی‌ مراجعه‌ می کند و تحت‌ بررسی ‌های‌ زیادی‌ قرار می ‌گیرد. درعلم روانپزشکی به شخصی که از سلامت بدنی برخوردار است ولی خود را بیمار می انگارد هیپوکندریاک یا خودبیمارانگار گویند. تشخیص این حالت زمانی صورت می گیرد که شخص طی حداقل شش ماه علیرغم اطمینان خاطر از لحاظ پزشکی ، خود را متقاعد نموده که بیمار است و یا می ترسد که بیمار باشد .

 

خودبیمار انگاری یا هیپوکندریا 

ترس بیمارگون یا اعتقاد به داشتن یک بیماری جدی با وجود اینکه بیمارئی وجود ندارد ـ هرکدام از اعضاء بدن ممکن است درگیر شوند. از همه شایعتر درگیری سیستمهای گوارشی و قلبی عروقی است.
ـ بیمار اعتقاد دارد که بیماری یا اختلال کارکرد جسمی وجود دارد.

ـ معاینه بالینی یا جواب منفی آزمایشها، تنها به مدت کوتاه موجب اطمینانبخشی بیمار میگردد. ولی بعد علایم برمیگردد (در هذیان جسمی، نمیتوان به بیمار اطمینانخاطر داد(

ـ اختلال حداقل شش ماه طول میکشد.

ـ اعتقاد، شدت هذیانی ندارد.

 

هیپوکندریا یعنی نگرانی مفرط درباره سلامتی ، مانند هر تشخیص بالینی دیگر جدی است . برای تشخیص تنها رفع ظن بیماری جسمی کافی نیست بلکه وجود یک اضطراب اغراق آمیز هم باید در فرد تشخیص داده شود .
شیوع آن در زنان و مردان یکسان است و در میان همه گروههای سنی و طبقات اجتماعی ممکن است ظاهر شود .در تمام سنین میتواند اتفاق بیفتد، اوج ابتلاء در مردان در سنین سی سالگی و در زنان در سنین چهلسالگی است.

هیپوکندریازیس غالباً نوعی پاسخ به حالتهای استرس و یا بیماریهای روحی مانند اضطراب و افسردگی است . هیپوکندریازیس در شرایط مختلف و بصورتهای کوتاه مدت و بلند مدت مشاهده می شود . بلندمدت بدین معنا که ، برخی افراد از زمان کودکی به آن مبتلا بودنده اند . این افراد از سنین کودکی دچار اضطراب بوده و برای آنها نگرانی از ابتلا به بیماری به عادتی تبدیل شده که مایه استرس است . آنها ندانسته بیماری را دستاویزی برای رهائی از کارهائی که باعث نگرانی شان می شود ، قرار می دهند و زمان و هزینه زیادی را برای دیدن متخصصین پزشکی صرف می کنند .

در مورد نوع کوتاه مدت ،برای مثال شخصی که یکی از نزدیکان خود را در اثر ابتلاء به تومور مغزی از دست داده ، در صورت دچار شدن به سردردهای مزمن ممکن است اینگونه بیندیشد که او هم به این بیماری مبتلاست .

 

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

ازدواج و طلاق از دیدگاه روانشناسی

ازدواج و طلاق از دیدگاه روانشناسی

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 45
حجم فایل: 136 کیلوبایت

 

ازدواج و طلاق از دیدگاه روانشناسی

این تحقیق در مورد ازدواج و طلاق از دیدگاه روانشناسی در 45 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد.

 

فهرست

مقدمه. 4

اشتغال.. 4

نظام وظیفه. 5

مسکن.. 5

توقعات... 6

عوامل اجتماعى ـ فرهنگى ـ اقتصادى موثر در سن ازدواج.. 6

استقلال روانى اجتماعى و اقتصادى جوانان.. 6

عدم تضمین براى زندگى آینده 7

شهرنشینى.. 8

نتیجه. 9

ادامه تحصیلات... 13

سختگیرى در انتخاب و گزینش.... 13

تاثیر تجربه هاى تلخ و شکستهاى اطرفیان.. 13

تذکر و یادآورى.. 14

معناى رشد. 17

تفاوتهاى سنى دختر و پسر در ازدواج.. 20

طبقه بندى عوامل.. 23

نقص جسمى.. 23

بارورى.. 23

عوامل روانى.. 24

تإثیرپذیرى جوانان.. 25

اهداف ازدواج.. 26

انتخاب همسر. 26

ارتباط و آشنایى.. 27

تإثیر عوامل فرهنگ سنتى و غربى.. 28

نقش سواد. 29

نقش اعتقادات مذهبى خانواده ها 29

تنظیم خانواده 30

ابعاد مختلف طلاق: 32

مراحل انتخاب همسر. 33

چهار مرحله برای انتخاب همسر: 33

مشاوره پیش از ازدواج.. 33

مشاوره قبل از ازدواج 4 حالت دارد: 34

فرایند مشاوره قبل از ازدواج.. 34

سوالات خواستگاری.. 35

خانواده برای تو چقدر مهم دارد؟. 36

دوستی های قبل از ازدواج.. 39

آسیب های دوستی قبل ازدواج.. 40

وابستگی.. 40

افت تحصیلی یا رکود علمی.. 40

اضطراب، تشویش و احساس نگرانی.. 40

فقدان شناخت درست و واقع بینانه. 40

ایجاد جو بدبینی در زندگی مشترک... 41

ایجاد مشکلات روحی.. 41

آسیب های اقتصادی.. 41

در خطر بودن آبرو 41

منابع.. 41

 

مقدمه

ازجمله عوامل موثر بر سن ازدواج تغییر اهداف ازدواج مى باشد. در گذشته فرد به هنگام ازدواج بیشتر پایبند ملاحظات اقتصادى و اجتماعى بود ولى امروزه, علیرغم توجه روزافزون به اینگونه موارد, بیشتر طالب همسرى است که با او هماهنگى فکرى و روحى داشته باشد و از نظر امور ذهنى و معنوى با وى همسانى داشته باشد. این مسإله در انتخاب همسر اثر گذاشته و انتخاب را مشکلتر و درنتیجه سن ازدواج را عقب تر مى برد.

انتخاب همسر

از طرف دیگر مسإله انتخاب همسر و تضاد بین طرز فکر و اندیشه دو نسل ایجاد مشکل کرده و بر سن ازدواج اثر گذاشته است. انتخاب همسر به طریقه سنتى و توسط پدر و مادر ازجمله مشکلاتى است که جوانان در راه ازدواج خود از آن یاد مى کنند. در گذشته خانواده ها فکر مى کردند که جوانان براى همسرگزینى صلاحیت لازم را ندارند و بیشتر تابع احساسات اند و به همین جهت حق انتخاب همسر براى فرزندانشان را از آن خود مى دانستند. اکنون عوامل مختلف ازجمله رشد فکرى و معنوى جوانان به آنها استقلال فکرى و قدرت تصمیمگیرى داده است به نحوى که تدریجا حق همسرگزینى را که زمانى برعهده پدر و مادرشان بود خود به عهده گرفته اند.

امروزه دیگر انتخاب همسر مانند گذشته به آسانى انجام نمى گیرد. مرد و زن هردو مایلند که همسرى رفیق زندگى و موافق ذوق خود برگزینند(22) که از همه نظر با او همسویى داشته باشند. امروزه جوانان به مرور در جریان مرحله اول (همسریابى) فعالتر مى شوند. و به هنگام اتخاذ تصمیم نهایى که مستلزم ارزیابى و داورى است. کار والدین و بزرگترها آغاز مى شود. اما باید گفت سیر قهقرایى قدرت پدر و مادر هرگز به معناى آن نیست که آنها دیگر براى تحمیل خواست خود بر فرزندان کوششى معمول نمى دارند. به نظر کارلسون(23) تصویب و تإیید ازدواج فرزندان توسط پدر و مادر, رضایت فرزندان از زندگى خود را تحت تإثیر مثبت قرار مى دهد. فرزندان اغلب مایلند انتخاب آنها همراه با تصویب والدینشان باشد

 

 

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

 

بایدها و نبایدهای ازدواج و طلاق

بایدها و نبایدهای ازدواج و طلاق

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 90
حجم فایل: 205 کیلوبایت

 

بایدها و نبایدهای ازدواج و طلاق

این تحقیق در مورد بایدها و نبایدهای ازدواج و طلاق در 90 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد.

 

فهرست

مقدمه. 4

چهار مرحله برای انتخاب همسر: 7

پیچیدگی های ازدواج.. 7

اجتناب از درگیری.. 8

یک عمل خصمانه وابسته. 8

دانستنیهای قبل از ازدواج.. 10

مزایای آشنایی اینترنتی.. 11

مبغوضیت طلاق در اسلام. 13

علل طلاق از دیدگاه اسلام. 13

همسرداری و ازدواج.. 32

طلاق چیست؟. 37

ابعاد مختلف آسیب های ناشی از طلاق.. 38

محیط زندگی: 41

میهمانی‌ها و مراسم: 41

محیط مجازی: 42

مراکز همسریابی: 42

آشنایی اتفاقی : 42

ازدواج در کدام شهر ارزانتر است؟. 47

مرد حساس.... 50

مرد خانواده 51

انتخاب همسر. 53

اشتغال.. 54

نظام وظیفه. 55

مسکن.. 55

توقعات... 56

عوامل اجتماعى ـ فرهنگى ـ اقتصادى موثر در سن ازدواج.. 56

عدم تضمین براى زندگى آینده 57

شهرنشینى.. 58

نتیجه. 59

علت گریز پسران و دختران مجرد از ازدواج. 61

علت گریز از ازدواج مجدد در مورد زنان بیوه 61

ادامه تحصیلات... 63

سختگیرى در انتخاب و گزینش.... 63

تاثیر تجربه هاى تلخ و شکستهاى اطرفیان.. 63

تذکر و یادآورى.. 65

معناى رشد. 67

تفاوتهاى سنى دختر و پسر در ازدواج.. 70

طبقه بندى عوامل.. 73

نقص جسمى.. 74

بارورى.. 74

عوامل روانى.. 74

سن ازدواج.. 74

تإثیرپذیرى جوانان.. 75

اهداف ازدواج.. 76

انتخاب همسر. 76

ارتباط و آشنایى.. 77

تإثیر عوامل فرهنگ سنتى و غربى.. 78

نقش سواد. 79

نقش اعتقادات مذهبى خانواده ها 80

تنظیم خانواده 81

ابعاد مختلف طلاق: 82

مراحل انتخاب همسر. 83

چهار مرحله برای انتخاب همسر: 83

مشاوره پیش از ازدواج.. 83

مشاوره قبل از ازدواج 4 حالت دارد: 84

فرایند مشاوره قبل از ازدواج.. 84

سوالات خواستگاری.. 85

خانواده برای تو چقدر مهم دارد؟. 86

دوستی های قبل از ازدواج.. 89

آسیب های دوستی قبل ازدواج.. 89

وابستگی.. 89

افت تحصیلی یا رکود علمی.. 90

اضطراب، تشویش و احساس نگرانی.. 90

فقدان شناخت درست و واقع بینانه. 90

ایجاد جو بدبینی در زندگی مشترک... 90

ایجاد مشکلات روحی.. 91

آسیب های اقتصادی.. 91

در خطر بودن آبرو 91

منابع.. 91

 

 

مقدمه
ازدواج عبارت از فرایند علاقمندی، کشش جسمی، جنسی، روانی و به دنبال آن فراهم سازی شرایط اقتصادی ، اجتماعی، علمی، شغلی، خانوادگی، شخصی دو جنس مخالف ( زن ومرد یا دختر و پسر) در جهت ایجاد یک زندگی مشترک توأم با تفاهم، محبت، پویایی، زایندگی، و هدفمند که در راس آن بیشترین تأثیرات را مذهب و اعتقاد و دین دو طرف دارد. بنابراین در شکل تفکیک شده، ازدواج جنسی مطلق، مخصوص بهایم است ازدواج روانی مخصوص عشاق است و ازدواج اخلاقی مخصوص عرفا می باشد. شیعه واقعی همه اتصالات را باهم برقرار می کند. رابطه جنسی سالم د ارد، عبادت می کند در تصویر گناهان و حضور خداوند اشک می ریزد، با مردم در می آمیزد. تجارت می کند و توالد و تناسل را نیز برقرار می نماید. 

شما خیلی دوستش دارید و او هم. اما چطور می توانید مطمئن باشید که او که شما خیلی خیلی دوستش دارید، آمادگی قدم گذاشتن به مرحله بالاتر و تشکیل خانواده را دارد؟ امروزه علامت های بسیاری وجود دارند که به وسیله آنها می توان واقعاً فهمید یک مرد جداً برای ازدواج آمادگی دارد یا نه.

به خاطر داشته باشید که اگر مردی همه این نشانه ها را هم داشته باشید، الزاماً به آن معنی نیست که شما همان پرنسس افسانه ای قصه اش باشید که به دنبالتان می گردد، بلکه به آن معناست که او آمادگی این را دارد که به شما نزدیک شود و شما را بیشتر بشناسد.

به هر حال تلاش های او برای ملاقات با شما صرفاً به این معناست که او از ملاقات یا صحبت با شما و فقط شما خوشحال و هیجان زده می شود و تلاش می کند که تصمیم بگیرد آیا شما همان نیمه گمشده اش هستید یا نه؟

نشانه

 

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.