طرح توجیهی و کسب و کار کارآفرینی آرایشگاه زنانه

طرح-توجیهی-و-کسب-و-کار-کارآفرینی-آرایشگاه-زنانه
طرح توجیهی و کسب و کار کارآفرینی آرایشگاه زنانه
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 808 کیلوبایت

 

طرح توجیهی و کسب و کار کارآفرینی آرایشگاه زنانه
تعداد صفحات : 21 با فرمت ورد
 

مقدمه

در طول تاریخ بشر زیبایی و آراستگی مورد توجه همه بوده است. ظاهر افراد تا حد زیادی نشان دهنده شخصیت افراد می باشد و در ارتباطات مؤثر است از دلایل اصلی اهمیت داشتن آرایش برای افراد پوشاندن عیب های موجود مو و پوست و زیباتر شدن می باشد آرایشگری فن و هنری است که به زیباتر جلوه دادن ظاهر افراد (پوست و مو و...) می پردازد ...

توضیح مختصر در مورد کسب و کار:

شغل آرایشگری همانند سایر شغل ها نیازمند به خلاقیت و ابتکار در شغل مورد نظر می باشد در این مکان هنرهایی به هنرجو یاد داده می شود که از جمله این هنرها:

مقدمه

توضیح مختصر در مورد کسب و کار:

دلایل انتخاب طرح مورد نظر:

نوآوری و ابتکار طرح :

آدرس و کروکی محل :

تجهیزات مورد نیاز :

هزینه های مصرفی (ماهیانه، سالیانه)

مشخصات نیروی انسانی :

فهرست تجهیزات مورد نیاز به قیمت روز :

راههای تأمین منابع مالی کسب و کار:

روش های بازاریابی و تبلیغات :

روش قیمت گذاری :

بیمه های مورد نیاز :

قراردادهای مورد نیاز (سالیانه، ماهیانه)

چگونگی گرفتن پروانه کسب :

پیش بینی درآمد فروش حاصل از طرح مورد نظر :

نسبت بین سود و سرمایه در یک بازه زمانی مثبت :

بازدیدهای انجام شده پیرامون موضوع کسب و کار :

چگونگی توسعه طرح در آینده :

طریقه رنگ کردن مو :

خلاصه و نتیجه گیری :

 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 

طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی استخر پرورش ماهی

زر

طرح-توجیهی-و-کارآفرینی-راه-اندازی-استخر-پرورش-ماهی
طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی استخر پرورش ماهی
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 126 کیلوبایت

 

طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی استخر پرورش ماهی
تعداد صفحات : 10 با فرمت ورد و قابل ویرایش
 

مقدمه

در میان ماهیان سردابی قزل‌آلا یکی از پرطرفدارترین گونه‌ها بین مصرف‌کنندگان و تولیدکنندگان است. در حال حاضر...

شروع سرمایه‌گذاری و امکانات لازم

برای سرمایه‌گذاری در احداث  و راه‌اندازی یک مزرعه پرورش ماهی مهم‌ترین مسئله مکان‌یابی است؛ مکان‌یابی مناسب هم به لحاظ ...

فرآیند تولید و میزان سود‌آوری

شروع تولید از خرید بچه ماهی‌های یک تا سه گرمی آغاز می‌شود، البته ...

 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 

طرح توجیهی و کارآفرینی جوشکاری

طرح-توجیهی-و-کارآفرینی-جوشکاری
طرح توجیهی و کارآفرینی جوشکاری
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 170 کیلوبایت

 

طرح توجیهی و کارآفرینی جوشکاری
تعداد صفحات : 18 با فرمت ورد و قابل ویرایش
 
مشکلات و گرفتاریهای صنعت جوشکاری  جوشکاری در حقیقت ایجاد کارخانه ذوب آهن و فلزات در مساحتی حداکثر 2×2 متر و نقطه حساس جوشکاری چند سانتیمتر است، زیرا همان درجه حرارت کارخانه ذوب آهن در محل جوشکاری در یک نقطه ایجاد می‌گردد. مسلم است که ...
 

مقدمه:

تاریخچه جوشکاری

گروههای مختلف جوشکاری

مشکلات و گرفتاریهای صنعت جوشکاری

عوارض و سوانح ناشی از عوامل فیزیکی مربوط به جوشکاری

مسائل مهم جوشکاری

تربیت متخصص و کاردان و کارشناس

تهیه ماشین‌آلات مخصوص

رعایت نکات ایمنی

هدف جوشکاری و برشکاری

برق گرفتگی و عوارض حاصل از تاثیرات جریان برق

وظایف جوشکار

دانش و مهارت مورد نیاز شغل جوشکار

تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل جوشکاری

فرصت شغلی و بازارکار جوشکاری

وضعیت استخدام این شغل در برخی کشورهای جهان

میزان درآمد جوشکار

متوسط درآمد جوشکار در برخی از کشورهای جهان

پیشنهادات

نتیجه گیری

 

 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 

گزارش کارآموزی جوشکاری

گزارش-کارآموزی-جوشکاری
گزارش کارآموزی جوشکاری
فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 47
حجم فایل: 306 کیلوبایت

 

گزارش کارآموزی جوشکاری
تعداد صفحات : 47 با فرمت ورد و قابل ویرایش
 

مسائل مهم جوشکاری  تربیت متخصص و کاردان و کارشناس  جوشکاری ، یکی از رشته‌های پرهزینه در صنعت و آموزش ابتدائی و عالی است. ...

 

جوشکاری ، یکی از رشته‌های پرهزینه درصنعت و آموزش ابتدائی و عالی است. انتخاب افراد و جوانان در هر سن و مدارج تحصیلی وکارخانه‌ای ، با داشتن قدرت تحمل کار با آتش ، قدرت تحمل خطرات و آموزش تخصصی بهاین جوانان بسیار مشکل است. زیرا سرمایه‌های عظیم آموزشی احتیاج دارد تا یک متخصصبه تمام معنی یا یک مهندس جوشکار واقعی تربیت شود .

تهیه ماشین‌آلات مدرن و مفصل جوشکاری احتیاج به بودجه‌های عظیم دارد تا بتوان از انواع ماشین‌آلات مدرن بهره‌گیری نمود، مخصوصاً در آموزش که باید همه جانبه باشد. بعضی اوقات تمام وسایل کارخانجات شهر و مراکز آموزشی ، کافی برای ارائه کل تخصص نمی‌باشن. و اشکال‌تراشی و نبودن بودجه و خرید و کمک به ساخت نیز گرفتاری دیگری است.

 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 

دانلود پیش بینی سطح کارآفرینی با خلاقیت و توانمندسازی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای شهر کرمان

پیش-بینی-سطح-کارآفرینی-با-خلاقیت-و-توانمندسازی-کارکنان-آموزشکده-های-فنی-وحرفه-ای-شهر-کرمان
پیش بینی سطح کارآفرینی با خلاقیت و توانمندسازی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای شهر کرمان
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 152
حجم فایل: 856 کیلوبایت

 

دانلود پایان نامه پیش بینی سطح کارآفرینی با خلاقیت وتوانمندسازی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای شهر کرمان

رشته مدیریت آموزشی

تعداد صفحات : 152

فرمت فایل دانلودی : ورد و قابل ویرایش

پرسشنامه : دارد

فهرست منابع : دارد

چکیده

این تحقیق با هدف پیش بینی سطح کارآفرینی با خلاقیت وتوانمندسازی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای شهر کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی – همبستگی بوده، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه  کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای شهر کرمان که تعدادشان 360 نفر می باشد. حجم نمونه برابر با 196 نفر که بصورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه شامل پرسشنامه کارآفرینی، پرسشنامه خلاقیت و پرسشنامه توانمندسازی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss21  انجام گرفته و از آمار های توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و استنباطی (رگرسیون خطی چند متغیره- پیرسون و t مستقل) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که  بین خلاقیت و توانمندسازی وسطح کارآفرینی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای رابطه معناداری وجود دارد. و توانمندسازی و خلاقیت به صورت مثبت کارآفرینی را پیش‌بینی می‌کنند. بین خلاقیت کارکنان زن و مرد تفاوت معنی داری وجود ندارد.

 

واژه های کلیدی:   توانمندسازی، خلاقیت، کارآفرینی

 

 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 

پیش بینی سطح کارآفرینی با خلاقیت و توانمندسازی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای شهر کرمان

پیش-بینی-سطح-کارآفرینی-با-خلاقیت-و-توانمندسازی-کارکنان-آموزشکده-های-فنی-وحرفه-ای-شهر-کرمان
پیش بینی سطح کارآفرینی با خلاقیت و توانمندسازی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای شهر کرمان
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 152
حجم فایل: 856 کیلوبایت

 

دانلود پایان نامه پیش بینی سطح کارآفرینی با خلاقیت وتوانمندسازی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای شهر کرمان

رشته مدیریت آموزشی

تعداد صفحات : 152

فرمت فایل دانلودی : ورد و قابل ویرایش

پرسشنامه : دارد

فهرست منابع : دارد

چکیده

این تحقیق با هدف پیش بینی سطح کارآفرینی با خلاقیت وتوانمندسازی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای شهر کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی – همبستگی بوده، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه  کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای شهر کرمان که تعدادشان 360 نفر می باشد. حجم نمونه برابر با 196 نفر که بصورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه شامل پرسشنامه کارآفرینی، پرسشنامه خلاقیت و پرسشنامه توانمندسازی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار spss21  انجام گرفته و از آمار های توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و استنباطی (رگرسیون خطی چند متغیره- پیرسون و t مستقل) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که  بین خلاقیت و توانمندسازی وسطح کارآفرینی کارکنان آموزشکده های فنی وحرفه ای رابطه معناداری وجود دارد. و توانمندسازی و خلاقیت به صورت مثبت کارآفرینی را پیش‌بینی می‌کنند. بین خلاقیت کارکنان زن و مرد تفاوت معنی داری وجود ندارد.

 

واژه های کلیدی:   توانمندسازی، خلاقیت، کارآفرینی

 

 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 

بررسی رابطه بین جو اخلاقی، نوآوری کارمندان با در نظر گرفتن نقش میانجی ادراک

بررسی-رابطه-بین-جو-اخلاقی-نوآوری-کارمندان-با-در-نظر-گرفتن-نقش-میانجی-ادراک
بررسی رابطه بین جو اخلاقی، نوآوری کارمندان با در نظر گرفتن نقش میانجی ادراک
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 71
حجم فایل: 462 کیلوبایت
 

عنوان تحقیق: بررسی رابطه بین جو اخلاقی، و نوآوری کارمندان با در نظر گرفتن نقش میانجی ادرک از عدالت سازمان صنعت و معدن و تجارت اسفراین

تعداد صفحات : 71    

فرمت فایل دانلودی : ورد و قابل ویرایش

فهرست منابع : دارد

 

     مقدمه

عصر کنونی دوره تحولات شتاب و غیر قابل پیش بینی است. سازمانها برای مقابله با تهدیدات محیطی و استفاده از فرصتهای احتمالی،ناچارند ظرفیتها و توانمندیهای درونی خود را بشناسند، نقاط ضعف را ترمیم و به تقویت نقاط قوت بپردازند. در این میان آنچه که مسلم است،این است که مسایل امروز سازمانها با راه حلهای دیروز حل شدنی نیست و پیش بینی آینده،مشکلات آتی را حل نمی کند.امروزه سازمان ها نمی توانند با دل بستن به توان بالای تولیدی و اجرای چند طرح خلاقانه بر رقبای کوچک، منعطف، نوآور، فرصت گرا و کم هزینه فایق آیند آنها باید شرایطی را فراهم کنند تا استعداد و خلاقیت کارکنان بارور شده و همه آنها روحیه نوآوری و کارآفرینی پیدا کرده و بتوانند به راحتی، مستمر و به طور فردی یا گروهی فعالیت های خلاقانه خود را به اجرا درآورند (عالی, 1379). از ویژگی‌های بارز انسان و محور اساسی و حیاتی او،قدرت اندیشه است.انسان‌ در طول زندگی خویش هرگز از تفکر و اندیشه فارغ نبوده و با نیروی تفکّر صحیح‌ تصمیم گرفته،توانسته است به حل مسائل و مشکلات بپردازد و به رشد و تعالی نایل‌ گردد.بدین ترتیب تمام موفقیت‌ها و پیشرفت‌های انسان در گرو اندیشه باروی،پویا و مؤثر اوست.از پیچیده‌ترین و عالی‌ترین جلوه اندیشه انسان،تفکر خلاق است (خورشیدی , آزادبخش, و دیلمقانی, 1385).در وجود تمامی انسان‌ها انگیختاری شاخص برای ساختن و به‌ وجود آوردن چیزها وجود دارد و این غریزه‌ای است که نه به‌ غریزه‌ی«حیات»و نه به«اراده‌ی معطوف به قدرت»،بلکه اساسا به«تجربه»بستگی دارد.معنای«خلاقیت»از یافتن و شکل گرفتن‌ تا درافکندن طرح،تدبیر و به وجود آوردن یک روش یا ابزار جدید متغیر است.ولی همه‌ی این معانی بر اشیا و حقایق«از پیش موجود» دلالت دارند،و ذهن در این میان،صرفا عامل یا واسطه‌ای است که‌ این اشیا یا حقایق را در آرایه‌ای تازه هم‌نشست یا ترکیب می‌کند (اوحدی, 1385). این مبانی تفکر در صورتیکه با عمل همراه شونددر قالب نوآوری ارائه می شوند و می توانند برای سازمان ها منشا مزیت رقابتی گردند. در این تحقیق تلاش داریم تا به بررسی این موضوع بپردازیم که آیا اخلاق و جو  اخلاقی سازمان و عدالت سازمانی ادراک شده می تواند بر نوآوری افراد موثر واقع شود. در این فصل از تحقیق به بررسی کلیاتی از طرح تحقیق می پردازیم.

 

 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 

پایان نامه بررسی رابطه تسهیم دانش بر نوآوری در سازمان های خدمات مالی (مطالعه موردی بانک مسکن )

پایان-نامه-بررسی-رابطه-تسهیم-دانش-بر-نوآوری-در-سازمان-های-خدمات-مالی-(مطالعه-موردی-بانک-مسکن-)
پایان نامه بررسی رابطه تسهیم دانش بر نوآوری در سازمان های خدمات مالی (مطالعه موردی بانک مسکن )
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 140
حجم فایل: 1396 کیلوبایت

 

پایان نامه بررسی رابطه تسهیم دانش بر نوآوری در سازمان های خدمات مالی (مطالعه موردی بانک مسکن )

تعداد صفحات :  140

نوع فایل دانلودی : ورد و قابل ویرایش

 

 

چکیده:

مقدمه :

1-1بیان مساله

1-2ضرورت تحقیق

1-3 فرضیه های تحقیق

1-3-1فرضیه اصلی تحقیق

1-3-2 فرضیات فرعی تحقیق

1-4 سوالات تحقیق

1-4-1سوال اصلی تحقیق :

1-4-2 سوالات فرعی تحقیق :

1-4 اهداف تحقیق:

1-4-1هدف اصلی:

1-5 قلمرو تحقیق

قلمرو مکانی :

قلمرو زمانی :

قلمرو موضوعی :

1-6 تعاریف کلمات و اصطلاحات

1-6-1 تعاریف مفهومی

فصل دوم :

ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1- مقدمه

مدیریت دانش

2-2 مدیریت دانش ، مدیریت سرمایه های پنهان شما :

2-3 روند حرکت مدیریت دانش :

2-4 تعاریف مدیریت دانش:

2-5  فرهنگ اصطلاحات مدیریت دانش:

2-6  مدیریت دانش :

2-7  اصول مدیریت دانش :

2-8  اهداف مدیریت دانش :

2-9  اهداف دیگر مدیریت دانش :

2-10 تاریخچه مدیریت دانش :

جدول 1-2 سیر و تحول تاریخی واژه مدیریت دانش

جدول 2-2 تفکیک ، جداسازی (تقسیم بندی) تغییر در انقلاب ها با کاربری دانش

2-11  زمینه مدیریت دانش :

جدول3-2 سه انقلاب و تغییر اساسی دانش از نظر دراکر  .

2-12مدیریت دانش در ایران :

2-13سلسه مراتب دانش :

شکل 4-2 جریان دانش، اقتباس از

2-14  نوآوری

2-15 انواع نوآوری :

2-16 الگوهای تکامل فرایند نوآوری تکنولوژیک :

2-17 ارتباط استراتژیک سازمانی :

2-18 نوآوری سازمانی

2- 19 نوآوری در فرآیند تولید و ارائه محصول/ خدمت

2-20 - تفاوت خلاقیت ونوآوری :

2-21- پیشینه تحقیق

تحقیقات در خارج از کشور

فصل سوم

روش تحقیق

3-1-مقدمه

3-2-روش تحقیق

3-3- جامعه آماری

3-4-روش نمونه برداری و حجم تقریبی نمونه

3-5-ابزار گردآوری اطلاعات

3-5-1-مطالعات کتابخانه ای

3-5-2-پرسشنامه

جدول 1-3 ابعاد و سوالات پرسشنامه را نشان می دهد:

3-6-پایایی و اعتبار پرسشنامه

جدول 3-2- محاسبه پایایی سوالات مربوط به متغیر

3-7- روایی پرسشنامه

3-8-روش تحلیل آماری

الف- آمار توصیفی

ب-آمار استنباطی

روش تجزیه و تحلیل آماری داده ها

3-8-1- تحلیل عاملی تائیدی

3-8-2- مدلیابی معادلات ساختاری

3-8-3-آزمون‌های برازندگی مدل کلی

3-9- نرم‌افزارهای مورد استفاده

فـصـل چهارم

تجزیه و تحلیل داده‌ها

مقدمه

4-1- آمار توصیفی متغیرهای جمعیت‌شناختی

جنسیت پاسخ‌دهندگان

میزان تحصیلات پاسخ‌دهندگان به پرسش‌نامه‌

سن پاسخ‌دهندگان به پرسش‌نامه‌

سابقه‌ شغلی پاسخ‌دهندگان به پرسش‌نامه‌

4-3 ) بررسی نرمال بودن دادهها

4-3-1) آزمون توزیع داده ها(کولموگروف ـ اسمیرنوف)

4-3-2 )  بررسی توزیع دادههای متغیرهای مستقل و وابسته (آزمون اسمیرنوف- کولموگروف)

4-4 ) آزمون فرض ها

4-4-1 ) برازش مدل مفهومی

4-4-2 )  مدل سازی معادلات ساختاری

4-4-3 ) آزمون برازش الگوی مفهومی

4-4-4 )  تفسیر نتایج ارزیابی تناسب مدل

4- 5 ) مدل یابی معادلات ساختاری ابزارهای تحقیق

تحلیل عامل اکتشافی فرهنگ سازمانی

الف- جدول اشتراکات  مربوط به  فرهنگ سازمانی

تحلیل عامل اکتشافی مدیریت دانش

تحلیل عامل اکتشافی استراتژی

تحلیل عامل اکتشافی فن آوری اطلاعات

تحلیل عامل اکتشافی فرآیند

تحلیل عامل اکتشافی  نوآوری

الف-جدول اشتراکات  مربوط به  نوآوری

4-5-1) نتایج تحلیل عاملی تائیدی متغیر فرهنگ سازمانی

4-5-2) نتایج تحلیل عاملی تائیدی مقیاس مدیریت دانش

4-5-3 )نتایج تحلیل عاملی تائیدی مقیاس  نوآوری

4-5-4) نتایج تحلیل عاملی تائیدی مقیاس استراتژی

4-5-5) نتایج تحلیل عاملی تائیدی مقیاس فرآیند

4-5-6) نتایج تحلیل عاملی تائیدی متغیر فن آوری اطلاعات

4- 7 ) مدل نهایی تحقیق

نمودارشماره 4-17 آماره t-value نتایج تائید مدل نهائی تحقیق

4- 8 ) نیکوئی برازش مدل

4-9تجزیه و تحلیل فرضیه‌های تحقیق

4-9-1آزمون فرضیه اصلی :

4-9-2 آزمون فرضیه فرعی اول :

جدول 33-4 یافته‌های حاصل از آزمون فرضیه‌های تحقیق

فصل پنجم

نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات

مقدمه

5-1- بحث

فرضیه اصلی تحقیق

5-2- نتیجه گیری :

5-3- پیشنهاد تحقیق

5-4 محدودیتهای تحقیق

5-5- پیشنهاد برای تحقیقات آتی :

فهرست منابع و ماخذ :

پیوست- پیوست شماره یک پرسشنامه تحقیق

پیوست- پیوست شماره دو نتایج آزمون آلفای کرونباخ

 

 

 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

بررسی-رابطه-بین-رضایت-شغلی-و-عملکرد-کارکنان
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 101
حجم فایل: 407 کیلوبایت

 

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

تعداد صفحات : 101 با فرمت ورد و قابل ویرایش

فهرست مطالب :

 

فصل اول : کلیات تحقیق

 

1-1- مقدمه

2

2-1- بیان مسئله

3

3-1- اهمیت تحقیق

5

 4-1- اهداف تحقیق

6

5-1- مدل تحقیق 

6

6-1- فرضیه های تحقیق

8

 7-1-  قلمرو تحقیق

 9

8-1-  تعریف عملیاتی واژه ها و اصطلاحات

9

فصل دوم : مبانی نظری وپیشینه تحقیق

 

1-2- مقدمه

 13

2-2-رضایت شغلی 

 13

3-2- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی

 15

4-2- عوامل تعیین کننده رضایت شغلی

 17

5-2- شیوه ابراز نارضایتی

 19

6-2- عوامل مؤثر و بر رضایت شغلی

 21

2-7- مهمترین عوامل مرتبط با رضایت شغلی

 24

8-2- شاخص های اندازه گیزی رضایت شغلی 

 25

9-2- روشهای ارزیابی رضایت شغلی 

 26

10-2- نظریه مربوط به رضایت شغلی 

 29

11-2- پیامدهای کاهش رضایت شغلی

 33

12-2-  تاثیر رضایت شغلی بر سازمان

 35

13-2-اصول و مبانی ارزیابی عملکرد

 36

14-2-  تعاریف ارزیابی عملکرد

 36

15-2- تعریف نهائی ارزیابی عملکرد

 37

16-2- مقاصد و اهداف اساسی ارزیابی عملکرد

 37

17-2- اهمیت هدف گذاری در اصلاح عملکرد

 39

18-2- فواید ارزیابی کارکنان

 39

19-2- کاربردهای ارزیابی عملکرد

 40

20-2- شاخص های نتایج عملکرد منابع انسانی

 42

21-2- محدودیت های ارزیابی عملکرد

44 

22-2- ضرورت طراحی نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی

47 

23-2- ارزیابی عملکرد اثربخش

48 

24-2- نگاهی گذرا به فرمانداری و واحدهای تابعه شهرستان فیروزکوه

49 

25-2-  پیشینه تحقیق

52

 

فصل سوم:روش اجرای تحقیق

 

1-3- مقدمه

 60

2-3- روش تحقیق

 60

3-3- متغیرهای پژوهش

 61

4-3- جامعه آماری

 61

5-3- نمونه آماری

 62

6-3-حجم نمونه 

 62

7-3- روش گردآوری اطلاعات

 62

8-3- تحلیل پرسشنامه

 63

9-3- روش های آماری

 63

10-3-  روایی و پایایی پرسش نامه

 64

فصل چهارم : تجزیه و تحلیلاطلاعات

 

4-1- مقدمه

 67

4-2- تجزیه و تحلیل سوالات جمعیت شناختی نمونه های مورد مطالعه

 68

4-3- تجزیه و تحلیل و اطلاعات جمع آوری شده (آزمون فرضیات) 

 72

4-3-1-فرضیات فرعی تحقیق 

72

4-3-1-1-  آزمون فرضیه اول تحقیق

72

4-3-1-2- فرضیه دوم تحقیق

 74

4-3-1-3- فرضیه سوم

 76

 

4-3-1-4- فرضیه چهارم

 78

4-3-1-4- فرضیه پنجم

 80

4-3-1-4- فرضیه ششم

 82

فصل پنجم :نتیجه گیری و پیشنهادات

 

5-1- مقدمه

 1

5-2- مرور مختصر بر هدف، مسئله و چگونگی کار

 86

5-3- نتایج تحقیق

 87

5-4- بحث و مقایسه

 88

5-5-  محدودیت های تحقیق

 88

5-6- توصیه ها و پیشنهادات 

 89

5-7- پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده

 91

منابع ومآخذ 

 92

ضمائم و پیوست ها

95

 

 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 

تعیین رابطه توانمند سازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران

تعیین-رابطه-توانمند-سازی-روان‌شناختی-با-رضایت-شغلی-و-تعهد-سازمانی-دبیران
تعیین رابطه توانمند سازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران
فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 98
حجم فایل: 505 کیلوبایت

 

دانلود پایان نامه تعیین رابطه توانمند سازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران

تعداد صفحات : 98 با فرمت ورد و قابل ویرایش

پرسشنامه : دارد

منابع : دارد

 

 

فصل اول : کلیات تحقیق

1 ـ بیان مساله  1

2 ـ ضرورت و اهمیت پژوهش 2

3 ـ هدف اصلی  3

4 ـ اهداف جزئی  3

5 ـ  سوالات تحقیق  3

6 ـ فرضیه های تحقیق  3

7 ـ تعریف واژه ها و اصطلاحات  3

فصل دوم : مروری بر ادبیات پژوهش

الف: مبانی نظری

1 ـ توانمندسازی  8

1ـ 1 .تعریف توانمندسازی  8

1 ـ 2 . مفاهیم توانمندسازی  10

1ـ2ـ 1.توانمند سازی به مثابه یک عنصر ارتباطی  12

1 ـ 2 ـ2. توانمند سازی به مثابه یک مفهوم انگیزشی  12

1 ـ 2 ـ 3. توانمند سازی و قدرت  14

1 ـ 2 ـ 4. توانمند سازی و غنی سازی شغل  14

1 ـ 2 ـ 5. توانمند سازی و مشارکت کارکنان  15

1 ـ 2 ـ 6. توانمند سازی و تفویض اختیار  15

1 ـ 3 . رویکردهای توانمند سازی  17

1 ـ3ـ1. رویکرد مکانیکی   17

1 ـ3 ـ2.رویکرد ارگانیکی  19

1 ـ 4.ابعاد توانمند سازی روان شناختی  21

1 ـ 4 ـ1.احساس شایستگی  22

1 ـ 4 ـ 2. احساس خود مختاری  23

1 ـ 4 ـ 3.  احساس مؤثر بودن  24

1 ـ 4 ـ 4. احساس معنی دار بودن  25

1 ـ 4 ـ 5. احساس اعتماد  26

1 ـ 5 . مدلهای توانمندسازی  27

1 ـ 5 ـ 1 . مدل توماس و ولتهوس  27

1 ـ 5 ـ 2.  مدل اسپریتزر 28

1 ـ 5 ـ 3 . مدل توانمندسازی یاهیا ملهم 29

2 ـ رضایت شغلی 30

2 ـ 1 . تعاریف رضایت شغلی 31

2 ـ 2 . نظریه های رضایت شغلی 31

2 ـ 2 ـ 1 .  نظریات بروفی 31

2 ـ 2 ـ 2.  نظریه پارسون 32

2 ـ 2 ـ 3 .  نظریه کورمن 33

2 ـ 3 . عوامل موثر بر رضایت شغلی 34

2ـ 3 ـ1. عوامل سازمانی 34

2ـ 3ـ 2 .عوامل محیطی 35

2ـ 3 ـ 3 .ماهیت کار 35

2 ـ 3 ـ 4 . عوامل فردی 35

2 ـ 4 . پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی 38

2 ـ 5 . رضایت شغلی و عملکرد 39

2 ـ 6 . تحصیلات و رضایت شغلی 41

2 ـ 6 . مدلهای رضایت شغلی 42

2 ـ 7 . نتایج رضایت شغلی 43

2 ـ 7 ـ 1. رضایت شغلی و عملکرد  43

2 ـ 7 ـ 2. رضایت شغلی و ترک خدمت  45

2 ـ 7 ـ 3 .رضایت شغلی و غیبت  46

3 ـ  تعهد سازمانی 47

3 ـ 1 ـ ابعاد تعهد سازمانی   47

3 ­-1- 1.تعهد مستمر  48

3ـ 1 ـ 2 . تعهد تکلیفی 48

3 ـ 2 . عوامل موثر برتعهد سازمانی 50

3 ـ 3 . نتایج تعهد سازمانی 53

3 ـ 4 . عوامل تعیین کننده تعهد سازمانی 54

4 ـ فواید بررسی رضایت شغلی و تعهد سازمانی 55

ب: تجارب پیشین 57

الف  : پیشینه داخلی 57

ب : پیشینه خارجی 58

 

فصل سوم : روش شناسی پزوهش

1 ـ روش تحقیق  66

2 ـ  روش و ابزار گردآوری داده ها  67

3 ـ جامعه آماری، روش نمونه‏گیری و حجم نمونه  67

4 ـ  روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها  67

5- مراحل انجام پژوهش

6- ملاحظات اخلاقی

 

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته ها

4-1. مقدمه  71

4-2- ویژگی­های جمعیت­شناختی  71

4-3- توصیف داده ها..  75

تحلیل داده ها  77

تحلیل داده ها در پاسخ به  سئوال اول پژوهش  77

تحلیل داده ها در پاسخ به  سئوال دوم پژوهش 77

تحلیل داده ها در پاسخ به  سئوال سوم پژوهش 78

تحلیل فرضیه های پژوهش 78

تحلیل فرضیه اول پژوهش 78

تحلیل فرضیه اول پژوهش 82

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

ه-1 گذاری کوتاه بر فصول گذشته 85

5-2- بحث و تفسیر  86

5-3- نتیجه­گیری  90

5-4- محدودیت­ها  90

5-5- پیشنهادها و توصیه های کاربردی  91

5-6- پیشنهاد هایی برای مطالعات آتی 91

 

 

دانلود فایل
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.