تعیین رابطه توانمند سازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران
فرمت فایل دانلودی: .docxفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 98
حجم فایل: 505 کیلوبایت
دانلود پایان نامه تعیین رابطه توانمند سازی روان‌شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران
تعداد صفحات : 98 با فرمت ورد و قابل ویرایش
پرسشنامه : دارد
منابع : دارد
فصل اول : کلیات تحقیق
1 ـ بیان مساله 1
2 ـ ضرورت و اهمیت پژوهش 2
3 ـ هدف اصلی 3
4 ـ اهداف جزئی 3
5 ـ سوالات تحقیق 3
6 ـ فرضیه های تحقیق 3
7 ـ تعریف واژه ها و اصطلاحات 3
فصل دوم : مروری بر ادبیات پژوهش
الف: مبانی نظری
1 ـ توانمندسازی 8
1ـ 1 .تعریف توانمندسازی 8
1 ـ 2 . مفاهیم توانمندسازی 10
1ـ2ـ 1.توانمند سازی به مثابه یک عنصر ارتباطی 12
1 ـ 2 ـ2. توانمند سازی به مثابه یک مفهوم انگیزشی 12
1 ـ 2 ـ 3. توانمند سازی و قدرت 14
1 ـ 2 ـ 4. توانمند سازی و غنی سازی شغل 14
1 ـ 2 ـ 5. توانمند سازی و مشارکت کارکنان 15
1 ـ 2 ـ 6. توانمند سازی و تفویض اختیار 15
1 ـ 3 . رویکردهای توانمند سازی 17
1 ـ3ـ1. رویکرد مکانیکی 17
1 ـ3 ـ2.رویکرد ارگانیکی 19
1 ـ 4.ابعاد توانمند سازی روان شناختی 21
1 ـ 4 ـ1.احساس شایستگی 22
1 ـ 4 ـ 2. احساس خود مختاری 23
1 ـ 4 ـ 3. احساس مؤثر بودن 24
1 ـ 4 ـ 4. احساس معنی دار بودن 25
1 ـ 4 ـ 5. احساس اعتماد 26
1 ـ 5 . مدلهای توانمندسازی 27
1 ـ 5 ـ 1 . مدل توماس و ولتهوس 27
1 ـ 5 ـ 2. مدل اسپریتزر 28
1 ـ 5 ـ 3 . مدل توانمندسازی یاهیا ملهم 29
2 ـ رضایت شغلی 30
2 ـ 1 . تعاریف رضایت شغلی 31
2 ـ 2 . نظریه های رضایت شغلی 31
2 ـ 2 ـ 1 . نظریات بروفی 31
2 ـ 2 ـ 2. نظریه پارسون 32
2 ـ 2 ـ 3 . نظریه کورمن 33
2 ـ 3 . عوامل موثر بر رضایت شغلی 34
2ـ 3 ـ1. عوامل سازمانی 34
2ـ 3ـ 2 .عوامل محیطی 35
2ـ 3 ـ 3 .ماهیت کار 35
2 ـ 3 ـ 4 . عوامل فردی 35
2 ـ 4 . پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی 38
2 ـ 5 . رضایت شغلی و عملکرد 39
2 ـ 6 . تحصیلات و رضایت شغلی 41
2 ـ 6 . مدلهای رضایت شغلی 42
2 ـ 7 . نتایج رضایت شغلی 43
2 ـ 7 ـ 1. رضایت شغلی و عملکرد 43
2 ـ 7 ـ 2. رضایت شغلی و ترک خدمت 45
2 ـ 7 ـ 3 .رضایت شغلی و غیبت 46
3 ـ تعهد سازمانی 47
3 ـ 1 ـ ابعاد تعهد سازمانی 47
3 -1- 1.تعهد مستمر 48
3ـ 1 ـ 2 . تعهد تکلیفی 48
3 ـ 2 . عوامل موثر برتعهد سازمانی 50
3 ـ 3 . نتایج تعهد سازمانی 53
3 ـ 4 . عوامل تعیین کننده تعهد سازمانی 54
4 ـ فواید بررسی رضایت شغلی و تعهد سازمانی 55
ب: تجارب پیشین 57
الف : پیشینه داخلی 57
ب : پیشینه خارجی 58
فصل سوم : روش شناسی پزوهش
1 ـ روش تحقیق 66
2 ـ روش و ابزار گردآوری داده ها 67
3 ـ جامعه آماری، روش نمونهگیری و حجم نمونه 67
4 ـ روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل دادهها 67
5- مراحل انجام پژوهش
6- ملاحظات اخلاقی
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته ها
4-1. مقدمه 71
4-2- ویژگیهای جمعیتشناختی 71
4-3- توصیف داده ها.. 75
تحلیل داده ها 77
تحلیل داده ها در پاسخ به سئوال اول پژوهش 77
تحلیل داده ها در پاسخ به سئوال دوم پژوهش 77
تحلیل داده ها در پاسخ به سئوال سوم پژوهش 78
تحلیل فرضیه های پژوهش 78
تحلیل فرضیه اول پژوهش 78
تحلیل فرضیه اول پژوهش 82
فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری
ه-1 گذاری کوتاه بر فصول گذشته 85
5-2- بحث و تفسیر 86
5-3- نتیجهگیری 90
5-4- محدودیتها 90
5-5- پیشنهادها و توصیه های کاربردی 91
5-6- پیشنهاد هایی برای مطالعات آتی 91
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.